CESI, école d'ingénieurs située à Lyon, constate un regain d'intérêt des étudiants post-bac + 5 pour les TPE et PME régionales. L’établissement a donc naturellement signé la charte VTE pour ses Mastère Spécialisé® en alternance.

« La proximité avec les entreprises d'un même territoire, c'est tout l'ADN de CESI », rappelle Marie-Laure Ramay. Pour la responsable des cursus Mastère Spécialisé® de l'école d'ingénieurs aux 25 campus, qu'un groupe pionnier de l'apprentissage et ancré dans les bassins industriels régionaux s'engage dans la démarche du VTE (volontariat territorial en entreprise) relève presque de l'évidence. Depuis 2019, il est possible de réaliser un VTE dans le cadre des cinq cursus Mastère Spécialisé® proposés à Lyon et dans la région Sud-Est. Les formations concernées : QSE (qualité sécurité environnement) et RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), management par projets ou encore organisation et performance industrielle (Manager de l'amélioration continue et efficacité énergétique et environnementale option industrie).

Mastère Spécialisé® : 40% des alternants optent pour les TPE et PME

« Les bac+5 avec moins de deux ans d’expérience professionnelle font partie des profils les plus intéressés par nos cursus Mastère Spécialisé®. Ils désirent compléter leur formation et avoir un an d'expérience en alternance représente une forte motivation », explique Marie-Laure Ramay. Le VTE, qui cible des postes à responsabilités pour des jeunes qualifiés, semble donc tout indiqué pour ces profils.

Deuxième raison de croire en ce « mariage » entre CESI et le VTE : « Nous avons une grande connaissance de notre bassin industriel régional », assure la responsable. « Nous avons établi des liens forts avec des PME et PMI, mais aussi des petits sites industriels de grands groupes ». Conséquence : près de 40% des étudiants des Mastère Spécialisé® CESI réalisent leur alternance dans une TPE ou une PME de la région.

Des missions plus riches pour les étudiants, un œil neuf pour les PME

Marie-Laure Ramay constate que les motivations des jeunes à rejoindre une PME sont de plus en plus claires : un besoin de diversité des missions, une recherche d'autonomie et une envie de reconnaissance au sein de l'entreprise. « Les étudiants veulent des missions plus riches et travailler de façon moins cloisonnée que dans un grand groupe », détaille-t-elle. Être « moins anonyme », s'impliquer et toucher à tout : pour bon nombre de jeunes talents, l'épanouissement personnel passe par la PME.

Aujourd'hui, la qualité de la mission ferait la différence. Selon la responsable, ceux qui veulent à tout prix travailler dans un grand groupe se font désormais rares, et la quête de sens y est pour beaucoup. « Nos élèves ont besoin de se sentir en phase avec la stratégie d'entreprise », constate Marie-Laure Ramay. « Et les PME les embauchent aussi pour cela : elles attendent d'eux une prise de recul, des préconisations, un œil neuf... ». En somme, toute l'ambition du VTE.